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        学习董事长讲话心得体会

        发布时间:2018-08-29

            2018年8月4日-5日,董事长在内蒙古庆华公司主持召开了2018年上半年总经理办公(扩大)会议,并在会议上作了重要的讲话,同时将会议讲话内容整理下发,董事长的报告和讲话通篇充满了实事求是的精神,敢于面向挑战,敢于面向未来,紧扣庆华现状和产业形势,具体分析了庆华目前存在的显性和根源性的突出问题,以及对公司未来的发展充满强烈的责任感和坚定的信心。

            通过近段时间对董事长在内蒙古庆华集团2018年上半年总经理办公(扩大)会议上讲话讲话的学习,我感触颇深,受益良多,虽然我们做的还是和以前同样的工作,但自从学习了董事长的讲话后,我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

            作为公司的一名人员,亲眼见证了公司这么多年来走过的风雨坎坷,从一个指挥部一步步发展到今天,公司发展在良性轨道上稳健运行,越来越壮大??墒墙昀垂鞠纸鹆鹘粽?,大量经营性负债,生产经营受到很大影响。我们这个企业走到今天,我们该怎么办,公司又该怎么发展?

            使我感到万分欣喜的是,董事长义无反顾的接过了这付重担,挑起了这份责任,并给我们指明了方向。对于董事长来说,接过这份沉甸甸的责任,所要面对的困难、挑战是很多的。董事长没有退缩,没有犹豫,凭借自己的坚韧和不服输的决心,带领公司干部职工,为公司跨越式发展迈出坚实的步伐。在市、区两级政府大力支持下,经过多方沟通协调,辛勤努力,二期项目正式启动,这是一件可喜可贺的大事,对公司来讲,这标志着公司的发展又迈出了坚实的一大步,在市场竞争中的承载力得到了有力加强,在我市的商界处于强大的地位;对公司员工来说,这预示着公司在不断的发展壮大过程中,资本的保值增值得到更大化,职工的收入得到更加有效的增加,职工的生活得到显著的改善和提高。

            董事长在扎扎实实做事的同时,还以敏锐的眼光观察、发现在日常工作中存在的一些问题。董事长首先谈到了责任意识问题,指出部分管理人员责任意识不强,面对问题手足无措;执行意识不强,被动应付;大局意识不强,缺乏全局观念;创新意识不强,工作固步自封。针对存在的问题,董事长一针见血地指出,作为管理人员,如果部门负责人私心太重,只考虑自己,只考虑小团体的利益,是干不好工作的。

            董事长希望,要讲团结,讲大局,维护公司和职工的整体利益。对董事长的这个建议,我本人不禁鼓掌叫好,由衷感佩。俗话说,人心齐,泰山移,团结就是力量。在公司向更大更强发展的关键时期,每一位公司的员工都要心系公司的生存和发展,为公司的发展壮大殚精竭虑。只有心向一处想,劲往一处使,才可以使公司快速而稳健的做大做强。公司的发展离不开所有职工的努力,公司保持旺盛发展态势,职工收入稳步提高,这一切都有赖于公司上下的精诚团结,齐心努力。

            在现今,经济趋势不断下行 ,商业竞争日趋激烈,商业销售不景气,顾客购买力疲软,更有网购热潮强力冲击的情况下,讲团结,讲大局显得尤为重要。

            家和万事兴,我们的公司,是所有职工的“家”, 在这个“大家庭”里的所有成员,只有团结一心,共同为这个“家”出力流汗,这个“家”才会越来越好,越来越兴旺。“家庭”成员之间,珍惜相聚的缘分,相亲相爱,互帮互助,时时处处把公司这个“大家庭”的利益放在第一位,用心、认真做好每一件事,这既是责任,也是使命。

            一个企业,最重要的是三件事-体制、机制和人才,体制决定机制,机制决定人才,为了适应企业发展的需要,从今年下半年要实施股权激励办法,进而推进企业的结构变革,最大限度的体现集团利益和个人利益的一致性。按照企业要求“两个覆盖,两个作用,两支队伍”的建设要求,进一步加强企业党建工作,切实发挥企业党组织的领导核心作用,以党建工作的实际成效,引领企业健康持续发展深化从严治党,抓实思想建设。通过多种方式开展思想政治工作,充分发挥宣传教育的导向功能,让“四个意识”扎根于心底,让党员干部不做“空心人”,有信仰有追求,想干事干成事。对“三会一课”的内容、时间、形式进行细化完善,确保实效性、针对性;开展“书香支部”读书分享活动,着力破解党员干部中存在的“六不”问题,培育读书者荣、懒学者庸的企业读书风尚。目前企业最大的风险就是金融性债务风险,我们清澈的认识到,成立债委会不是万事大吉了,只是给我们换回了点时间的机遇 ,盘存量、稳增长,促进改革才是我们真正脱困的基石。

            建议学习型组织就是建立良好的用人机制,是建设学习型组织的保障。一是要工作育人。传统的观念是通过人来工作,要求“以人为本”,核心是尊重人,理解人,关心人,学习型组织在此基础上又前进了一步,提出了“以工作育人”的新观念。这就要求创造良好的工作竞争环境,让组织成员快乐学习,快乐工作,快乐生活,让人生充满阳光思维。二是要大胆用才。任何组织都不乏各种各样的优秀人才,关键在于组织的使用。现行公务员组织的用人机制总是画地为牢,墨守成规,循规蹈矩,亦步亦趋,优秀人才很难脱颖而出,想干事、能干事、能干成事、能干成好事的人才往往多被“中庸”化。组织应当有“不拘一格降人才”的胆略和气魄,敢于大胆提拔使用表现突出者,使其在合适的岗位上才尽所能,物尽其用。三是要知人善任。

            总之,通过学习董事长的讲话对我们的帮助是很大的,对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态,加速学习。其次进一步加强工作能力与方法,要有紧迫感、?;泻驮鹑胃?,坚定信心,明确目标,客服困难,积极的对待工作和生活。另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作,发扬心怀高远的宏大志向,勇于开拓的创新精神,百折不挠的坚强意志,勤奋务实的工作作风,努力完成2018年的各项工作目标,不辜负公司领导对自己的信任,为公司的发展再做贡献。

            来源:新疆庆华审计监察部  刘晖

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